De GEN-Z generatie, geboren tussen het midden van de jaren 1990 en het begin van de jaren 2010, heeft een unieke kijk op bijbanen tijdens hun studieperiode. In vergelijking met voorgaande generaties, zoals Generatie Y (geboren tussen de vroege jaren 1980 en midden jaren 1990) en Generatie X (geboren tussen de vroege jaren 1960 en begin jaren 1980), zijn er opvallende verschillen in hun benadering van werk en carrière.
Flexibiliteit en Zelfexpressie:
GEN-Z: Deze generatie hecht grote waarde aan flexibiliteit en zelfexpressie. Ze zijn vaak op zoek naar bijbanen die hen de vrijheid geeft om hun eigen werktijden te bepalen en die hen de ruimte geeft voor creatieve zelfexpressie. Generatie Y: Hoewel Generatie Y ook waarde hechtte aan flexibiliteit, was hun benadering van werk vaak meer gericht op stabiliteit en het vinden van een balans tussen werk en privéleven. Generatie X: Generatie X streefde vaak naar stabiliteit en zekerheid in hun carrières. Bijbanen werden vaak gezien als een middel om financiële stabiliteit te waarborgen.
Digitale Vaardigheden en Technologische Integratie:
GEN-Z: GEN-Z'ers hebben sterke digitale vaardigheden. Ze zijn er zo’n beetje mee geboren. Ze voelen zich aangetrokken tot bijbanen die technologie omarmen, zoals online marketing, app-ontwikkeling of sociale media beheer. Generatie Y: Hoewel Generatie Y getuige was van de opkomst van technologie, waren ze niet zo naadloos geïntegreerd als GEN-Z. Bijbanen gericht op technologie waren minder wijdverspreid in hun tijd. Generatie X: Generatie X maakte de overgang naar digitale technologieën mee, maar hun carrière-keuzes waren vaak minder sterk beïnvloed door digitale trends dan die van GEN-Z.
Zingeving en Maatschappelijk Bewustzijn:
GEN-Z: Zingeving en maatschappelijk bewustzijn zijn cruciaal voor GEN-Z. Ze streven naar bijbanen die in lijn zijn met hun persoonlijke waarden, zoals werk dat bijdraagt aan duurzaamheid, diversiteit en inclusiviteit.
Generatie Y: Generatie Y begon de trend van het zoeken naar zingeving in werk, maar dit werd sterker benadrukt in de GEN-Z generatie.
Generatie X: Generatie X had vaak een pragmatische benadering van werk, waarbij zingeving belangrijk was, maar niet altijd op de voorgrond stond.
Over het algemeen kenmerkt de GEN-Z generatie zich door een sterke behoefte aan autonomie, een digitale mindset en een nadruk op zingeving in hun bijbanen tijdens de studieperiode. De verschillen met Generatie Y en Generatie X weerspiegelen de voortdurende evolutie van waarden en verwachtingen met betrekking tot werk in de verschillende generaties. Wil jij meer weten over het werken en inhuren van studenten? Neem dan gerust vrijblijvend eens contact met ons op.
